Ditt uppdrag

Som CHRO är du en del av ledningsgruppen på Watma Education och rapporterar direkt till VD. Tillsammans med ett litet tight HR team kommer du att ansvara för att sätta strategier, implementera och vidareutveckla HR-processer och initiativ som stödjer företagets övergripande affärsmål och som möjliggör och accelererar tillväxt och utveckling. Du kommer spela en avgörande roll för bolagets framtid och leda den förändringsresa de står inför utifrån People & Culture agenda, för att Watma ska sina långsiktiga mål och högt satta ambitioner i att erbjuda Sveriges bästa skola.

Vi söker dig som har erfarenhet av att bygga moderna strategier och processer inom People & Culture och som drivs av möjligheten att på riktigt göra skillnad med ditt arbete. Du har en stark passion för människor, affärer och att bygga och utveckla framgångsrika organisationer. Du trivs med att arbeta självständigt och har en strategisk förmåga att se helheten och kan omsätta företagets affärsmål i konkreta HR-initiativ som skapar affärsvärde. Som person har du en naturlig förmåga att bygga relationer samt skapa förtroende. För att lyckas i rollen tror vi att du trivs med att lösa problem och är inte rädd för att ta initiativ och driva igenom, när det behövs. Din kommunikativa förmåga är en av dina starkaste tillgångar, och du kan förmedla komplexa frågor på ett enkelt och engagerande sätt. Du bidrar med en genuint positiv- lösnings- och möjlighetsorienterad personlighet och är van att jobba datadrivet och med performance management som en naturlig del av arbetet. Dessutom har du en hög grad av integritet och arbetar med en stark etisk kompass.

Ditt uppdrag

• Aktivt bidra i företagets ledningsgrupp, genom att proaktivt och konsultativt driva och rådge med både strategiska och operativa HR frågor.
• Agera transformationsledare- och accelerator, där du leder förändringsarbetet utifrån satta HR-strategier och projekt som tydligt bidrar till företagets mål.
• Sätta, utveckla och med högt tempo implementera HR strategier, arbetssätt och KPI:er som stödjer företagets affärsmål och accelererar tillväxt och utveckling.
• Utforma och implementera rekryteringsstrategier och processer för employer brand och för att attrahera framtida medarbetare och talanger.
• Utveckla och implementera strategier och processer för kompetens- och ledarskapsutveckling.
• Driva och utveckla företagets arbete med kultur och värderingar.
• Övergripande driva och utveckla företagets organisation och arbetssätt.
• Utveckla och implementera strategier och processer för successsionsplanering.
• Säkerställa att företaget följer arbetsrättsliga regler och bestämmelser.
• Ansvara för samverkan med fackliga förtroendevalda.

För att ansöka vill vi att du har

• Akademisk examen inom HR, ekonomi, juridik eller likvärdigt område.

• Flerårig erfarenhet av ledande och modernt HR-arbete inom People & Culture.

• Erfarenhet av Change Management och av att framgångsrikt leda HR-transformation och förändringsarbete.

• Erfarenhet av arbete i matrisorganisation och/eller decentraliserat ansvar, med hög grad av komplexitet i organisationen.

• God kommunikativ förmåga på både svenska och engelska.

För att lyckas i rollen vet vi att du är

• Kommunikativt väldigt stark.

• En naturlig relationsbyggare och förtroendeingivande.

• Affärsorienterad och kopplar lätt vilka HR-initiativ som stärker målen.

• En nytänkande förändringsledare som får med dig människorna på resan.

• Driven och självgående, gillar att jobba både strategiskt och operativt.

• Strukturerad, lösningsorienterad och duktig på att prioritera utifrån korta- och långsiktiga mål.

• Gillar att jobba datadrivet med tydlig uppföljning och analys.

Villkor

• Anställningsform: Tillsvidare. Provanställning tillämpas.
• Tillträde: Omgående, med hänsyn till uppsägningstid.

Vi strävar efter att erbjuda en fördomsfri och inkluderande rekryteringsprocess. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan, där vi efterfrågar ditt CV men du behöver inte skicka med något personligt brev. För att få veta lite mer om dig vill vi istället att du besvarar ett antal frågor som du hittar om du klickar vidare till ansökan. Om du går vidare efter ansökan kan du komma att få en länk till ett arbetspsykologiskt test. Testerna vi använder tar utgångspunkt i aktuell forskning och fungerar som ett stöd i bedömningen.

Våra rekryteringsprocesser består av flera steg, och ofta mer än en intervju. Vi tycker att det är ytterst viktigt att vi ger oss själva den tid som krävs för att få en god bild av varandra - du ska ju välja oss och vi ska välja dig! Emellanåt är det många som söker till en tjänst och då kan processen dra ut något på tiden av den anledningen. Du kan dock vara säker på att vi gör allt vi kan för att hålla dig uppdaterad och återkoppla längs vägen.