Som HR Koordinator kommer du att spela en nyckelroll i vår HR-funktion och arbeta brett inom HR-området. Du kommer att hantera administrativa uppgifter, stötta chefer i olika HR-frågor samt arbeta aktivt med employer branding. Detta är en junior roll som erbjuder stora möjligheter att utvecklas inom HR i en dynamisk och högintensiv miljö. Du kommer att få möjlighet att arbeta med olika verksamheter inom organisationen och därmed utveckla en bred kompetens inom HR. Rollen omfattar också ett uppdrag som VD-assistent (om cirka 20%, eller en dag i veckan). Resor förekommer i tjänsten.

Ditt uppdrag

🌟 Hantering av administrativa uppgifter (inom HR och som VD-assistent).

🌟 Stöd till chefer i HR-relaterade frågor.

🌟 Employer branding-arbete för att attrahera och behålla talanger.

🌟 Arbeta brett inom HR-området.

🌟 Driva och utveckla HR-processer och rutiner.

För att ansöka vill vi att du 

✔ Har en utbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

✔ Har ett stort intresse för employer branding.

✔ Har ett starkt intresse för att utvecklas vidare inom HR och bredda din kompetens inom området.

För att lyckas i rollen vet vi att du 

✔  Är flexibel och kan arbeta i olika situationer med olika verksamheter.

✔  Har en nyfiken, öppen och orädd inställning samt är snabblärd och trivs i en miljö med högt tempo.

✔ Är kommunikativ och har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Sista ansökningsdatum: 1 april 2025.

Villkor

• Anställningsform: Tillsvidare. Provanställning tillämpas.
• Tillträde: Snarast, enligt överenskommelse.

Vi strävar efter att erbjuda en fördomsfri och inkluderande rekryteringsprocess. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan, där vi efterfrågar ditt CV men du behöver inte skicka med något personligt brev. För att få veta lite mer om dig vill vi istället att du besvarar ett antal frågor som du hittar om du klickar vidare till ansökan. Om du går vidare efter ansökan kan du komma att få en länk till ett arbetspsykologiskt test. Testerna vi använder tar utgångspunkt i aktuell forskning och fungerar som ett stöd i bedömningen.

Våra rekryteringsprocesser består av flera steg, och ofta mer än en intervju. Vi tycker att det är ytterst viktigt att vi ger oss själva den tid som krävs för att få en god bild av varandra - du ska ju välja oss och vi ska välja dig! Emellanåt är det många som söker till en tjänst och då kan processen dra ut något på tiden av den anledningen. Du kan dock vara säker på att vi gör allt vi kan för att hålla dig uppdaterad och återkoppla längs vägen.